中国儒家文化创始人为孔子，距今已有两千多年的历史，经历了先秦儒学、两汉儒学、宋明理学以及近代新儒学四个发展阶段。然而，不管处于哪个阶段，儒家对中国后世的影响都很深远。其中蕴含的以和为贵、仁政管理、诚信观以及以义统利的思想，对现代企业管理同样具有深远意义，深入现代企业管理的方方面面。海尔首席执行官张瑞敏就曾提到《孙子兵法》、《道德经》以及《论语》三本书对海尔公司发展具有重大影响，《论语》作为儒家文化的代表作，在提倡“以文化铸魂构建新商业文明”的今天，其重要性不言而喻。

　　儒家文化是我国优秀传统文化的重要组成部分，其建立起的相对完整伦理道德思想体系，对新时期职业道德与社会公德具有一定的现实意义。其中，“义”便是儒家思想一项重要的道德规范。正所谓“义者，天理之所宜。利者，人情之所欲。”要求人的思想与言行要符合一定的准则，这就好比企业规章制度，以一种客观公正的标准对企业成员的行为举止加以规范和约束。同时，儒家文化的义还指整体利益，国家与民族的共同利益。

　　而对企业而言，则是追求企业利润，企业获利后仍能牢记社会责任，回报社会，这便是义。义与利两者并不存在对立关系，儒家文化强调，企业在追求利的同时必须符合社会道德标准。这就意味着企业应“君子爱财，取之有道，”要合理合法，不应为谋一己私利不择手段，要坚持以义为上的基本原则。

　　儒家文化义利观要求企业在管理过程中，坚持诚信经营、自觉守法，在创造企业经济效益的同时，创造社会效益；坚持以品质为准则，关注社会大众身体健康，注重保障职工与投资者的利益；按照劳动成果给予薪资报酬，支付企业成员应得的工资与奖金。孔子认为，企业唯有坚持合理有效的义利观，才能更好的解决员工、企业与社会之间的关系。对于员工而言，合理的义利观能提高其工作积极性、主动性，亲身感受物质与精神的双重激励，进而给予企业价值观高度认可，有利于促进企业更好更快发展。

　　对于企业而言，以义为上的管理模式才有利于规范企业行为举止，对树立良好的企业形象起至关重要作用。同时，以义为重的企业才会获得企业成员以及社会的高度尊重与认可。毋庸置疑，如果一味的关注义而完全忽视利，忽视激烈的竞争环境，只会将企业置于不利之地。因此，唯有科学合理的运用儒家文化，正视儒家义利观，才能推动企业顺利发展。