上市前的股权激励方案有哪些？

企业要想顺应时代发展的潮流，就必须加以创新。而企业的发展在于人，是否能够创新取决于人才的更新迭代。只有不断吸引不断鼓励人才的发展，企业才能握住时代的脉搏稳步向前。而人才驱动的动力之一就是实行股权激励。那么，什么是股权激励呢？上市前的企业的股权激励方案又该如何实施呢？

1.股权激励是什么？

股权激励是指企业为了留住人才、吸引人才流入，主动分发一部分股份出去，以资鼓励企业员工的一种形式。股权激励做的好可以拉动企业的业务增长，扩大员工和公司的利益。在公司上市前实行股权激励，有助于凝聚企业人才，增强员工对公司的归属感和信心。

2.上市前有哪些股权激励方式？

股权激励获益最大的方式是实现公司上市。那么在未来在上市前分发的激励股份就有很大的升值空间。通常情况下，股权激励的方式有以下三种：

第一：直接激励。公司股东直接赠送股份或者员工出资购买，被激励的人员由工商登记直接成为公司的股东，其股东身份不会因为是否离职而受到影响。这种方式简单有效，通常作用于对企业发展有重大作用的核心人才，持股人的选择也在一定程度上影响着公司未来的发展。

第二：间接激励。也就是由持股平台代持。公司事前设立一个平台，通过增资扩股或股权转让的方式注入股权，成为平台的资产。被激励人才通过其他各种方式成为平台的合伙人或股东，间接获得公司的股权。相比于直接激励，这种方式更为繁琐且成本更高，但对公司来说影响不大，被激励的人才可以直接享受股权红利而不用承担对公司的责任。

第三：虚拟激励。这种方式是指建立一套完善的激励制度，员工通过完成一定的业绩指标才能享受到红利，获得一定的现金奖励。虚拟激励见效快但持续性不强，并且需要付出一定的成本，因此不建议中小企业采用。

3.股权激励的优势有哪些？

首先，股权激励可以有效吸引人才、留住人才；其次，可以有效提升公司上市后的价值；最后，还可以约束公司决策层，增强公司的综合竞争力。